Sites trazem dicas e discussões sobre dia a dia no ambiente corporativo, para quem já está no mercado ou quer entrar nele
04/05/2012 – 10h | O Globo
RIO – A internet, hoje, é fonte de informação para tudo e não poderia ser diferente no mercado de trabalho. Nos blogs que abordam o assunto, é possível encontrar dicas sobre os mais diversos assuntos, desde comportamento no dia a dia de trabalho, a estratégias de marketing para lançar uma empresa. Seja para um funcionário de uma empresa ou aspirante a dono do próprio negócio, a leitura é recomendada. O Boa Chance lista 15 blogs que valem a pena a visita. Veja abaixo:
Salada Corporativa: Claudia Klein, Joseana Pereira e Silvana Andrade são as chefs do blog e contam suas experiências no mundo de trabalho, falando principalmente sobre gestão de carreira, comportamento corporativo e empreendedorismo.
Emprego e Carreira: O blog do Monster, gigante do recrutamento on-line, tem uma pauta variada, abordando temas como oportunidades de emprego, carreiras em ascensão, liderança e motivação, geração Y, cases de empresas interessantes etc.
Mundo Sebrae: O site reúne diversos blogs mantidos por colaboradores do Sebrae, que falam sobre empreendedorismo, pequenas e médias empresas, gestão, notícias e novidades relativas ao universo do trabalho e do empresariado.
Empresa Brasil: Bob Wollheim, sócio-diretor da Brand Conversations, já criou várias empresas e é apaixonado por empreendedorismo, seu principal assunto no blog.
Beco com Saída: Voltado para quem já está no mercado ou deseja ser empreendedor, o blog tem dicas e discussões sobre novos negócios, empreendedorismo, gestão, marketing, direito, finanças e internet, entre outros temas.
Tribo do Mouse: Três especialistas em tecnologia estão por trás do blog, que cobre principalmente assuntos sobre o dia a dia no ambiente de trabalho, desenvolvimento de carreira e gestão.
Implantando Marketing: O blog tem conteúdo sobre implantação de ferramentas de marketing e comunicação nas empresas, bastante úteis especialmente para os pequenos e médios empresários.
Papo de empreendedor: O blog da revista Pequenas Empresas, Grandes Negócios tem foco no empreendedorismo, mas também fala sobre comportamento no trabalho, produtividade, vendas e outros assuntos.
Biz Revolution: Fundado por Ricardo Jordão Magalhães, o blog aborda o universo de empreendedorismo, startups e marketing para pequenas e médias empresas, falando sobre agenda de eventos relativos ao assunto e dando dicas para quem é ou quer ser um empreendedor digital.
Falando de Varejo: No ar desde julho de 2008, o blog, editado por Caio Camargo, gerente comercial com MBA em marketing, é voltado para quem tem ou quer ter uma loja física, cobrindo lançamentos e novidades do setor e respostas a perguntas de empreendedores do varejo.
Pensando grande: Projeto da Microsoft, o blog tem como público-alvo pequenos e médios empresários, com bastante foco em novos negócios digitais, e-commerce, redes sociais etc.
Manual da Startup: O empreendedor Eric Santos fala bastante sobre o conceito de Lean Startup, cuja metodologia tem por objetivo aumentar as chances de sucesso de um empreendimento, além de abordar assuntos relativos a esse universo.
Vida Organizada: Embora não seja sobre carreira e empreendedorismo, o blog da publicitária Thais Godinho traz dicas valiosas e práticas sobre organização, que podem ajudar a colocar ordem tanto na vida pessoal, quanto profissional.
Penelope Trunk: A americana Penelope vive em uma fazenda em Wisconsin, de onde escreve dando dicas, em inglês, sobre carreira, empreendedorismo e startups. Ela já fundou três empresas, entre elas a Brazen Careerist, que oferece ferramentas de gestão de carreira para a geração Y um dos focos da blogueira.
Frances Cole Jones: A americana escreve, em inglês, sobre comportamento no ambiente de trabalho, planejamento de carreira, habilidades de comunicação e apresentação pessoal. Autora do livro How to Wowo (Como impressionar, em tradução livre).
As diferentes perguntas correspondem ao inúmero perfil dos entrevistadores. Então, sempre é bom estar preparado. Nós fizemos uma lista das 100 possíveis perguntas em entrevistas. Você terá que responder todas? Esperamos que nenhum entrevistador seja tão cruel. Mas terá que responder algumas? Provavelmente. Você estará preparado mesmo se não te perguntarem exatamente as questões abaixo? Com certeza.
1. Fale um pouco sobre você. 2. Quais são seus pontos fortes? 3. Quais são seus pontos fracos? 4. Quem foi o seu gerente favorito e por quê? 5. Que tipo de personalidade mais te agrada no ambiente de trabalho e por quê? 6. Por que você quer este emprego? 7. Onde você quer estar na sua carreira daqui há cinco anos? 8. Me conte sobre a sua principal conquista. 9. Se você tiver num almoço de negócios e o seu filé chega bem passado ao invés de mal-passado, como você geralmente gosta, o que você faria? 10. Se eu te desse o salário que você pediu mas deixasse você decidir quais seriam as suas funções na nossa empresa no ano que vem, o que você diria? 11. Por que a bola de tênis tem feltros? 12. Num curto período de tempo, como você demonstraria credibilidade na sua equipe de trabalho? 13. Não existe resposta certa ou errada, se você pudesse estar em algum lugar no mundo agora, onde você estaria agora? 14. Como você se sentiria em trabalhar para alguém que sabe menos que você? 15. Me diga alguém que fez diferença na sua carreira. 16. Qual é a companhia ideal? 17. O que te atraiu à nossa empresa? 18. O que mais te orgulha? 19. O que você busca em termos de desenvolvimento profissional? 20. O que você procura: livre-iniciativa ou estruturação? 21. O que você gosta de fazer? 22. De exemplos de idéias que você teve ou implementou? 23. Quais são os seus sonhos de vida? 24. Aonde você quer chegar de verdade? 25. Como você descreve seu estilo de vida? 26. Qual carro você dirige? 27. De um exemplo de quando você teve que lidar com um conflito no trabalho. 28. Qual foi o último livro que você leu? 29. Que revistas você assina? 30. Qual seria seu ambiente de trabalho ideal? 31. Por que eu deveria contratá-lo? 32. O que você menos gostou no seu último trabalho? 33. Qual a sua opinião sobre os seu último chefe? 34. Que pontos você acha que eu avalio como entrevistador? 35. Você tem alguma pergunta pra mim? 36. Em que momento você esteve mais satisfeito com o seu trabalho? 37. O que você pode fazer por nós que os outros candidatos não fariam? 38. Diga três coisas que o seu chefe falaria sobre você. 39. O que de negativo o seu chefe falaria sobre você? 40. Se você fosse um animal, qual você seria? 41. Que faixa salarial você busca? 42. Qual é o seu histórico de salário? 43. Você tem planos em ter filhos no futuro? 44. Quais foram as suas responsabilidades na sua última posição? 45. O que você conhece sobre a esta indústria? 46. O que você conhece sobre a nossa companhia? 47. Quanto tempo levará para que você mostre uma contribuição importante? 48. Podemos realocar seu local de trabalho? 49. Qual foi o último projeto que você liderou e qual foi o resultado? 50. Que tipos de objetivo você tem em mente? 51. Me de um exemplo de quando você fez mais do que a sua função de trabalho pedia. 52. O que faria se ganhasse na loteria? 53. Você pode descrever uma situação em que o seu trabalho foi criticado? 54. Você já esteve numa equipe onde alguém não colaborava tanto assim? E de que forma você lidou? 55. Qual é a sua missão pessoal? 56. Me diga uma ocasião em que você teve que dar um feedback ruim para alguém. Como você lidou com a situação? 57. Qual é foi a sua maior derrota, e o que você aprendeu com ela? 58. O que mais o irrita sobre outras pessoas, e qual é a sua reação?
59. Qual é o seu maior medo? 60. Quem teve o maior impacto na sua carreira e como? 61. Qual foi a coisa mais importante que você aprendeu na escola? 62. O você se ve fazendo nos primeiros 30 dias no seu novo emprego? 63. Quais são três características que os seus amigos usariam para descrever a sua personalidade? 64. O que você vai sentir falta do seu último / atual trabalho? 65. Se você estivesse entrevistando alguém pra esta posição, que características você procuraria? 66. Descreva cinco palavras para descrever a sua personalidade. 67. Qual é sua a maior realização fora do trabalho? 68. Me venda este lápis. 69. Se eu fosse o seu supervisor e eu te pedisse para fazer algo que você não concorda, o que você faria? 70. Você acha que um líder tem que ser admirado ou temido? 71. Qual foi a decisão mais difícil que você teve que fazer nos últimos dois anos? 72. O que você faz para se divertir? 73. Por que você está deixando o seu trabalho atual? 74. O que você faz no seu tempo livre? 75. O que você faz quando tem um não como resposta? 76. Qual foi o período mais difícil da sua vida, e qual foi a sua reação? 77. Qual é a sua memória de infância preferida? 78. Me diga quando você fez algo errado. E qual foi a sua reação? 79. Me diga algo sobre você que eu não deveria saber. 80. Me diga a diferença entre bom e excepcional. 81. Por que você escolheu fazer esse curso universitário? 82. Quais são as características de um bom líder? E de um ruim? 83. Qual foi o seu maior arrependimento e por quê? 84. Quais são as três principais características que você não tem? 85. O que o irrita em outras pessoas e por quê? 86. Se você descobrisse que a sua companhia estava fazendo algo contra a lei, como um golpe, o que você faria? 87. Quantas vezes os ponteiros de um relógio se sobrepõem por dia? 88. Como é possível pesar um avião sem usar uma balança? 89. Que tarefa foi difícil de cumprir e como você resolveu o problema? 90. Se eu pedisse para o seu último supervisor dar treinamento, o que ele iria sugerir? 91. Se você tivesse que escolher algum de poder de superherói, qual seria e por quê? 92. Qual foi o melhor filme que você viu no ano passado? 93. Me diga como você lidaria com uma situação em que tivesse que terminar tarefas múltiplas até o fim do dia e de maneira alguma poderia terminar todas elas. 94. Que técnicas ou ferramentas você usa pra se manter organizado? 95. Se pudesse apagar do mapa um dos estados da federação, qual você apagaria? E por quê? 96. Com os seus olhos fechados, me diga passo-a-passo como amarrar seu sapatos. 97. Escolha uma opção, você ve tudo de maneira geral ou detalhadamente?? 98. Caso seja selecionado, qual será a sua estratégia para os próximos 90 dias? 99. Quem são os seus heróis? 100. Diga 10 maneiras de usar o seu lápis, escrever não vale.
Conheça dez profissões em alta no mercado de trabalho
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Confiantes no vigor da economia brasileira, empresas locais e multinacionais com filiais no Brasil preveem contratar mais profissionais nos próximos anos, aumentando, para isso, as exigências de qualificação da mão de obra. O otimismo dos empregadores resultou também em uma crescente formalização na relação com os trabalhadores. Dados do último Censo, divulgados na no início de maio de 2012 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que 63,9% da população ocupada tinha carteira assinada em 2010, contra 54,8%, em 2000.
Segundo um relatório divulgado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) em fevereiro desse ano, a expectativa de contratação para os próximos anos permanecerá aquecida.
Intitulada Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira - 2020 (arquivo PDF - 1,58 Mb), a pesquisa ouviu de 402 empresas brasileiras - que, juntas, empregam 2,2 milhões de pessoas - quais setores demandarão mais profissionais nos próximos anos.
De acordo com o estudo, quem deve liderar as contratações no país é a área da engenharia, além do segmento comercial - este último um dos principais empregadores de uma economia que caminha cada vez mais em direção ao setor de serviços, dizem especialistas
Depois de arrumar a casa em 2011, ou seja, organizar suas finanças, as empresas estão buscando entregar resultados neste ano. Isso significa maximizar os lucros, algo que se reflete no perfil das contratações", diz Paulo Pontes, presidente da filial brasileira da Michael Page, uma das principais agências de recrutamento de executivos de média e alta gerência do país.
Para isso, as companhias brasileiras estão elevando suas exigências. Segundo o relatório da Firjan, 69,1% das empresas ouvidas requerem, no mínimo, algum tipo de pós-graduação para profissionais de nível superior. Já para mais da metade delas, o diploma universitário é indispensável, inclusive, para profissionais de nível médio/técnico.
Marcando as celebrações do Dia do Trabalho neste 1º de Maio, a BBC Brasil entrevistou especialistas para descobrir dez profissões que devem permanecer "aquecidas" nos próximos anos. Confira a lista:
1) Engenheiro de Petróleo Quanto ganha (em média): R$ 14.000 O que faz: É responsável pelo desenvolvimento de projetos de exploração do petróleo e seus derivados em poços e jazidas, buscando uma maior eficiência de produção sem dano ao meio-ambiente. Com a descoberta do pré-sal, a profissão ganhou alma própria - e é oferecida, hoje, como curso de graduação nas principais universidades do país.
2) Engenheiro de mobilidade Quanto ganha (em média): R$ 12.000 O que faz: Supervisiona grandes obras de infra-estrutura, verificando se estão adequadas às normas legais. Nos grandes centros urbanos, esse profissional é encarregado de gerenciar o planejamento do transporte urbano. A carreira entrou no radar dos recrutadores depois que o Brasil foi confirmado como sede de grandes eventos, como a Copa do Mundo e a Olimpíada.
3) Engenheiro ambiental e sanitário Quanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 12.000 O que faz: Concebe e executa projetos que diminuam o dano causado pela ação humana no meio-ambiente. A profissão é cada vez mais requisitada por grandes empresas e governos ciosos de seu compromisso com o desenvolvimento sustentável.
4) Médico do Trabalho Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 16.000 O que faz: Trata-se de um ramo da medicina especializado na promoção do bem-estar e da saúde do trabalhador. Profissionais dessa área avaliam a capacidade de um candidato de executar determinada tarefa, além de realizar exames de rotina nos funcionários para verificar o cumprimento das obrigações trabalhistas.
5) Gerente de Recursos Humanos Quanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 14.000 O que faz: É responsável por recrutar novos profissionais e assegurar a permanência dos antigos. Antes subestimada, a profissão saiu do limbo e conquistou importância à medida que as empresas perceberam a necessidade de reter bons profissionais face à concorrência.
6) Controller Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 20.000 O que faz: Analisa e interpreta as informações contábeis das empresas de forma a reduzir perdas e maximizar o lucro, utilizando, para isso, conhecimentos avançados de administração. Atua no "centro nervoso" da companhia, relacionando os campos da contabilidade e da administração.
7) Advogado de contratos Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 14.000 O que faz: Analisa e redige contratos. É uma das áreas do Direito que mais tem crescido, acompanhando a escalada das fusões e aquisições de empresas no Brasil.
8) Gerente comercial/vendas Quanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 18.000 O que faz: É responsável pelo planejamento e controle das vendas, desde a saída dos produtos da fábrica até a chegada à casa dos consumidores. Cada vez mais disputado pelas empresas, precisa ser bem relacionado e carismático, com conhecimentos avançados de administração e marketing.
9) Biotecnologistas Quanto ganha (em média): R$ 4.000 a R$ 5.000 O que faz: Pesquisa a criação, melhoria e gerenciamento de novos produtos nas áreas de saúde, química, ambiental e alimentícia. Na área da microbiologia, pode atuar na produção de vacinas. É cada vez mais requisitado por indústrias, cientes da necessidade da otimização da cadeia produtiva.
10) Técnico em Sistemas de Informação Quanto ganha (em média): R$ 2.000 a R$ 3.000 O que faz: Profissional de nível médio, é responsável por criar e analisar os sistemas de armazenamento e coleta de dados de uma companhia.
Sites trazem dicas e discussões sobre dia a dia no ambiente corporativo, para quem já está no mercado ou quer entrar nele
ResponderExcluir04/05/2012 – 10h | O Globo
RIO – A internet, hoje, é fonte de informação para tudo e não poderia ser diferente no mercado de trabalho. Nos blogs que abordam o assunto, é possível encontrar dicas sobre os mais diversos assuntos, desde comportamento no dia a dia de trabalho, a estratégias de marketing para lançar uma empresa. Seja para um funcionário de uma empresa ou aspirante a dono do próprio negócio, a leitura é recomendada. O Boa Chance lista 15 blogs que valem a pena a visita. Veja abaixo:
Salada Corporativa: Claudia Klein, Joseana Pereira e Silvana Andrade são as chefs do blog e contam suas experiências no mundo de trabalho, falando principalmente sobre gestão de carreira, comportamento corporativo e empreendedorismo.
Emprego e Carreira: O blog do Monster, gigante do recrutamento on-line, tem uma pauta variada, abordando temas como oportunidades de emprego, carreiras em ascensão, liderança e motivação, geração Y, cases de empresas interessantes etc.
Mundo Sebrae: O site reúne diversos blogs mantidos por colaboradores do Sebrae, que falam sobre empreendedorismo, pequenas e médias empresas, gestão, notícias e novidades relativas ao universo do trabalho e do empresariado.
Empresa Brasil: Bob Wollheim, sócio-diretor da Brand Conversations, já criou várias empresas e é apaixonado por empreendedorismo, seu principal assunto no blog.
Beco com Saída: Voltado para quem já está no mercado ou deseja ser empreendedor, o blog tem dicas e discussões sobre novos negócios, empreendedorismo, gestão, marketing, direito, finanças e internet, entre outros temas.
Tribo do Mouse: Três especialistas em tecnologia estão por trás do blog, que cobre principalmente assuntos sobre o dia a dia no ambiente de trabalho, desenvolvimento de carreira e gestão.
Implantando Marketing: O blog tem conteúdo sobre implantação de ferramentas de marketing e comunicação nas empresas, bastante úteis especialmente para os pequenos e médios empresários.
Papo de empreendedor: O blog da revista Pequenas Empresas, Grandes Negócios tem foco no empreendedorismo, mas também fala sobre comportamento no trabalho, produtividade, vendas e outros assuntos.
Biz Revolution: Fundado por Ricardo Jordão Magalhães, o blog aborda o universo de empreendedorismo, startups e marketing para pequenas e médias empresas, falando sobre agenda de eventos relativos ao assunto e dando dicas para quem é ou quer ser um empreendedor digital.
Falando de Varejo: No ar desde julho de 2008, o blog, editado por Caio Camargo, gerente comercial com MBA em marketing, é voltado para quem tem ou quer ter uma loja física, cobrindo lançamentos e novidades do setor e respostas a perguntas de empreendedores do varejo.
Pensando grande: Projeto da Microsoft, o blog tem como público-alvo pequenos e médios empresários, com bastante foco em novos negócios digitais, e-commerce, redes sociais etc.
Manual da Startup: O empreendedor Eric Santos fala bastante sobre o conceito de Lean Startup, cuja metodologia tem por objetivo aumentar as chances de sucesso de um empreendimento, além de abordar assuntos relativos a esse universo.
Vida Organizada: Embora não seja sobre carreira e empreendedorismo, o blog da publicitária Thais Godinho traz dicas valiosas e práticas sobre organização, que podem ajudar a colocar ordem tanto na vida pessoal, quanto profissional.
Penelope Trunk: A americana Penelope vive em uma fazenda em Wisconsin, de onde escreve dando dicas, em inglês, sobre carreira, empreendedorismo e startups. Ela já fundou três empresas, entre elas a Brazen Careerist, que oferece ferramentas de gestão de carreira para a geração Y um dos focos da blogueira.
Frances Cole Jones: A americana escreve, em inglês, sobre comportamento no ambiente de trabalho, planejamento de carreira, habilidades de comunicação e apresentação pessoal. Autora do livro How to Wowo (Como impressionar, em tradução livre).
O Globo – © 2011
100 Possíveis perguntas em entrevistas
ResponderExcluirPor Thad Peterson - Colaborador do Monster
As diferentes perguntas correspondem ao inúmero perfil dos entrevistadores. Então, sempre é bom estar preparado. Nós fizemos uma lista das 100 possíveis perguntas em entrevistas. Você terá que responder todas? Esperamos que nenhum entrevistador seja tão cruel. Mas terá que responder algumas? Provavelmente. Você estará preparado mesmo se não te perguntarem exatamente as questões abaixo? Com certeza.
1. Fale um pouco sobre você.
2. Quais são seus pontos fortes?
3. Quais são seus pontos fracos?
4. Quem foi o seu gerente favorito e por quê?
5. Que tipo de personalidade mais te agrada no ambiente de trabalho e por quê?
6. Por que você quer este emprego?
7. Onde você quer estar na sua carreira daqui há cinco anos?
8. Me conte sobre a sua principal conquista.
9. Se você tiver num almoço de negócios e o seu filé chega bem passado ao invés de mal-passado, como você geralmente gosta, o que você faria?
10. Se eu te desse o salário que você pediu mas deixasse você decidir quais seriam as suas funções na nossa empresa no ano que vem, o que você diria?
11. Por que a bola de tênis tem feltros?
12. Num curto período de tempo, como você demonstraria credibilidade na sua equipe de trabalho?
13. Não existe resposta certa ou errada, se você pudesse estar em algum lugar no mundo agora, onde você estaria agora?
14. Como você se sentiria em trabalhar para alguém que sabe menos que você?
15. Me diga alguém que fez diferença na sua carreira.
16. Qual é a companhia ideal?
17. O que te atraiu à nossa empresa?
18. O que mais te orgulha?
19. O que você busca em termos de desenvolvimento profissional?
20. O que você procura: livre-iniciativa ou estruturação?
21. O que você gosta de fazer?
22. De exemplos de idéias que você teve ou implementou?
23. Quais são os seus sonhos de vida?
24. Aonde você quer chegar de verdade?
25. Como você descreve seu estilo de vida?
26. Qual carro você dirige?
27. De um exemplo de quando você teve que lidar com um conflito no trabalho.
28. Qual foi o último livro que você leu?
29. Que revistas você assina?
30. Qual seria seu ambiente de trabalho ideal?
31. Por que eu deveria contratá-lo?
32. O que você menos gostou no seu último trabalho?
33. Qual a sua opinião sobre os seu último chefe?
34. Que pontos você acha que eu avalio como entrevistador?
35. Você tem alguma pergunta pra mim?
36. Em que momento você esteve mais satisfeito com o seu trabalho?
37. O que você pode fazer por nós que os outros candidatos não fariam?
38. Diga três coisas que o seu chefe falaria sobre você.
39. O que de negativo o seu chefe falaria sobre você?
40. Se você fosse um animal, qual você seria?
41. Que faixa salarial você busca?
42. Qual é o seu histórico de salário?
43. Você tem planos em ter filhos no futuro?
44. Quais foram as suas responsabilidades na sua última posição?
45. O que você conhece sobre a esta indústria?
46. O que você conhece sobre a nossa companhia?
47. Quanto tempo levará para que você mostre uma contribuição importante?
48. Podemos realocar seu local de trabalho?
49. Qual foi o último projeto que você liderou e qual foi o resultado?
50. Que tipos de objetivo você tem em mente?
51. Me de um exemplo de quando você fez mais do que a sua função de trabalho pedia.
52. O que faria se ganhasse na loteria?
53. Você pode descrever uma situação em que o seu trabalho foi criticado?
54. Você já esteve numa equipe onde alguém não colaborava tanto assim? E de que forma você lidou?
55. Qual é a sua missão pessoal?
56. Me diga uma ocasião em que você teve que dar um feedback ruim para alguém. Como você lidou com a situação?
57. Qual é foi a sua maior derrota, e o que você aprendeu com ela?
58. O que mais o irrita sobre outras pessoas, e qual é a sua reação?
59. Qual é o seu maior medo?
ResponderExcluir60. Quem teve o maior impacto na sua carreira e como?
61. Qual foi a coisa mais importante que você aprendeu na escola?
62. O você se ve fazendo nos primeiros 30 dias no seu novo emprego?
63. Quais são três características que os seus amigos usariam para descrever a sua personalidade?
64. O que você vai sentir falta do seu último / atual trabalho?
65. Se você estivesse entrevistando alguém pra esta posição, que características você procuraria?
66. Descreva cinco palavras para descrever a sua personalidade.
67. Qual é sua a maior realização fora do trabalho?
68. Me venda este lápis.
69. Se eu fosse o seu supervisor e eu te pedisse para fazer algo que você não concorda, o que você faria?
70. Você acha que um líder tem que ser admirado ou temido?
71. Qual foi a decisão mais difícil que você teve que fazer nos últimos dois anos?
72. O que você faz para se divertir?
73. Por que você está deixando o seu trabalho atual?
74. O que você faz no seu tempo livre?
75. O que você faz quando tem um não como resposta?
76. Qual foi o período mais difícil da sua vida, e qual foi a sua reação?
77. Qual é a sua memória de infância preferida?
78. Me diga quando você fez algo errado. E qual foi a sua reação?
79. Me diga algo sobre você que eu não deveria saber.
80. Me diga a diferença entre bom e excepcional.
81. Por que você escolheu fazer esse curso universitário?
82. Quais são as características de um bom líder? E de um ruim?
83. Qual foi o seu maior arrependimento e por quê?
84. Quais são as três principais características que você não tem?
85. O que o irrita em outras pessoas e por quê?
86. Se você descobrisse que a sua companhia estava fazendo algo contra a lei, como um golpe, o que você faria?
87. Quantas vezes os ponteiros de um relógio se sobrepõem por dia?
88. Como é possível pesar um avião sem usar uma balança?
89. Que tarefa foi difícil de cumprir e como você resolveu o problema?
90. Se eu pedisse para o seu último supervisor dar treinamento, o que ele iria sugerir?
91. Se você tivesse que escolher algum de poder de superherói, qual seria e por quê?
92. Qual foi o melhor filme que você viu no ano passado?
93. Me diga como você lidaria com uma situação em que tivesse que terminar tarefas múltiplas até o fim do dia e de maneira alguma poderia terminar todas elas.
94. Que técnicas ou ferramentas você usa pra se manter organizado?
95. Se pudesse apagar do mapa um dos estados da federação, qual você apagaria? E por quê?
96. Com os seus olhos fechados, me diga passo-a-passo como amarrar seu sapatos.
97. Escolha uma opção, você ve tudo de maneira geral ou detalhadamente??
98. Caso seja selecionado, qual será a sua estratégia para os próximos 90 dias?
99. Quem são os seus heróis?
100. Diga 10 maneiras de usar o seu lápis, escrever não vale.
Conheça dez profissões em alta no mercado de trabalho
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Confiantes no vigor da economia brasileira, empresas locais e multinacionais com filiais no Brasil preveem contratar mais profissionais nos próximos anos, aumentando, para isso, as exigências de qualificação da mão de obra. O otimismo dos empregadores resultou também em uma crescente formalização na relação com os trabalhadores. Dados do último Censo, divulgados na no início de maio de 2012 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que 63,9% da população ocupada tinha carteira assinada em 2010, contra 54,8%, em 2000.
Segundo um relatório divulgado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) em fevereiro desse ano, a expectativa de contratação para os próximos anos permanecerá aquecida.
Intitulada Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira - 2020 (arquivo PDF - 1,58 Mb), a pesquisa ouviu de 402 empresas brasileiras - que, juntas, empregam 2,2 milhões de pessoas - quais setores demandarão mais profissionais nos próximos anos.
De acordo com o estudo, quem deve liderar as contratações no país é a área da engenharia, além do segmento comercial - este último um dos principais empregadores de uma economia que caminha cada vez mais em direção ao setor de serviços, dizem especialistas
Depois de arrumar a casa em 2011, ou seja, organizar suas finanças, as empresas estão buscando entregar resultados neste ano. Isso significa maximizar os lucros, algo que se reflete no perfil das contratações", diz Paulo Pontes, presidente da filial brasileira da Michael Page, uma das principais agências de recrutamento de executivos de média e alta gerência do país.
ResponderExcluirPara isso, as companhias brasileiras estão elevando suas exigências. Segundo o relatório da Firjan, 69,1% das empresas ouvidas requerem, no mínimo, algum tipo de pós-graduação para profissionais de nível superior. Já para mais da metade delas, o diploma universitário é indispensável, inclusive, para profissionais de nível médio/técnico.
Marcando as celebrações do Dia do Trabalho neste 1º de Maio, a BBC Brasil entrevistou especialistas para descobrir dez profissões que devem permanecer "aquecidas" nos próximos anos. Confira a lista:
1) Engenheiro de Petróleo
Quanto ganha (em média): R$ 14.000
O que faz: É responsável pelo desenvolvimento de projetos de exploração do petróleo e seus derivados em poços e jazidas, buscando uma maior eficiência de produção sem dano ao meio-ambiente. Com a descoberta do pré-sal, a profissão ganhou alma própria - e é oferecida, hoje, como curso de graduação nas principais universidades do país.
2) Engenheiro de mobilidade
Quanto ganha (em média): R$ 12.000
O que faz: Supervisiona grandes obras de infra-estrutura, verificando se estão adequadas às normas legais. Nos grandes centros urbanos, esse profissional é encarregado de gerenciar o planejamento do transporte urbano. A carreira entrou no radar dos recrutadores depois que o Brasil foi confirmado como sede de grandes eventos, como a Copa do Mundo e a Olimpíada.
3) Engenheiro ambiental e sanitário
Quanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 12.000
O que faz: Concebe e executa projetos que diminuam o dano causado pela ação humana no meio-ambiente. A profissão é cada vez mais requisitada por grandes empresas e governos ciosos de seu compromisso com o desenvolvimento sustentável.
4) Médico do Trabalho
Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 16.000
O que faz: Trata-se de um ramo da medicina especializado na promoção do bem-estar e da saúde do trabalhador. Profissionais dessa área avaliam a capacidade de um candidato de executar determinada tarefa, além de realizar exames de rotina nos funcionários para verificar o cumprimento das obrigações trabalhistas.
5) Gerente de Recursos Humanos
ResponderExcluirQuanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 14.000
O que faz: É responsável por recrutar novos profissionais e assegurar a permanência dos antigos. Antes subestimada, a profissão saiu do limbo e conquistou importância à medida que as empresas perceberam a necessidade de reter bons profissionais face à concorrência.
6) Controller
Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 20.000
O que faz: Analisa e interpreta as informações contábeis das empresas de forma a reduzir perdas e maximizar o lucro, utilizando, para isso, conhecimentos avançados de administração. Atua no "centro nervoso" da companhia, relacionando os campos da contabilidade e da administração.
7) Advogado de contratos
Quanto ganha (em média): R$ 10.000 a R$ 14.000
O que faz: Analisa e redige contratos. É uma das áreas do Direito que mais tem crescido, acompanhando a escalada das fusões e aquisições de empresas no Brasil.
8) Gerente comercial/vendas
Quanto ganha (em média): R$ 8.000 a R$ 18.000
O que faz: É responsável pelo planejamento e controle das vendas, desde a saída dos produtos da fábrica até a chegada à casa dos consumidores. Cada vez mais disputado pelas empresas, precisa ser bem relacionado e carismático, com conhecimentos avançados de administração e marketing.
9) Biotecnologistas
Quanto ganha (em média): R$ 4.000 a R$ 5.000
O que faz: Pesquisa a criação, melhoria e gerenciamento de novos produtos nas áreas de saúde, química, ambiental e alimentícia. Na área da microbiologia, pode atuar na produção de vacinas. É cada vez mais requisitado por indústrias, cientes da necessidade da otimização da cadeia produtiva.
10) Técnico em Sistemas de Informação
Quanto ganha (em média): R$ 2.000 a R$ 3.000
O que faz: Profissional de nível médio, é responsável por criar e analisar os sistemas de armazenamento e coleta de dados de uma companhia.
FONTE
BBC Brasil
Luís Guilherme Barrucho